최근 조사 결과 미국 크리스천들은 하나님을 향한 열정(passion for God)이 아닌 고결함(integrity)을 리더의 가장 중요한 덕목으로 여기는 것으로 나타났다.
캘리포니아 벤투라에 기반을 둔 바나 그룹이 진행한 연구에서, 크리스천의 64퍼센트가 고결함을 가장 중요한 리더의 덕목로 꼽았으며, 이 밖에 진정성(authenticity, 40%), 절제력(discipline, 38%), 하나님을 향한 열정(31%)가 중요한 덕목으로 꼽혔다. 반면, 복음주의자들 가운데 하나님을 향한 열정을 리더의 중요한 덕목으로 꼽은 비율은 83퍼센트로 꽤 높았다.
크리스천 절반 이상(58%)이 자신을 리더로 칭했으나, 이들 중 15퍼센트만 고결함을 자신이 지닌 리더로서의 자질이라 답했다. 신자들이 자신의 리더십의 강점으로 꼽은 것은 능력(20%), 절제(16%), 협력(15%), 고결함(15%) 혹은 진정성(14%)이다. 복음주의자들은 하나님을 향한 열정을 자신이 지닌 최고의 리더십 자질로 꼽아 전체 그룹과 차이를 보였다.
어떤 리더십을 기르고 싶은가라는 질문에, 약 10명 중 3명(27%)이 용기를, 17퍼센트가 절제를, 15퍼센트가 비전을, 13퍼센트가 하나님을 향한 열정을 꼽았다.
대부분의 크리스천들은 자신을 리더로 여겼지만, 이중 절대 다수(82%)가 미국에 리더가 부족하다고 답했다. 바나 그룹의 데이비드 킨나만 회장은 이 단체의 웹사이트에 미국의 "리더쉽 위기"에 관한 논평을 올렸다.
킨나만은 "크리스천들은 미국 내 리더십 위기가 리더의 부족 현상 때문이라고 인식한다. 대부분은 자신을 리더라고 느끼지만, 이들 중 다수는 자신의 능력이 리더십에서 있어 가장 중요한 덕목인지에 대해서는 확신하지 못한다. 이는 많은 크리스천들이 자신의 리더로서의 요구를 충족시키기 위해 애쓴다는 것을 보여준다."고 말했다.
크리스천의 34퍼센트와 복음주의자의 55퍼센트가 자신의 현재 직업을 소명으로 여겼다. 직업이 있는 크리스천 1/3 이상(35%)은 다른 종류의 일을 하라는 부름을 받았다고 느끼나 현재 상황때문에 변화를 꺼린다고 답했다.
킨나만은 "이는 얼마나 크리스천들이 자신이 하는 일을 소명으로 여기지 않는지를 분명히 보여준다. 대부분 미국 크리스천들이 자신의 직업을 소명으로 여기지 않는 것으로 보이기에, 이 연구는 소명으로서의 직업이라는 크리스천의 직업에 대한 이해에 도전을 준다. 대부분의 자료에 따르면, 소명이라는 개념이 그들의 관심을 끌지 못하고 있다"고 말했다.
2012년 6월에 진행된 이 연구는 무작위로 추출한 미국 크리스천 성인 1,116명을 온라인 설문조사했으며, 이번 주에 출간된 "The Catalyst Leader: 8 Essentials for Becoming a Change Maker"의 저자 카탈리스트 컨퍼런스(the Catalyst conference) 의 브래드 로메닉(Brad Lomenick)회장과 공동 연구했다.
