[기독일보 윤근일 기자] 최근 3년간 중장년을 채용한 기업에서 가장 많이 뽑은 직종은 연구․기술개발직, 생산․품질관리직 등 기술직으로 조사됐다.
전경련중소기업협력센터(이하 '협력센터')는 채용포털 파인드잡과 공동으로 10人 이상 중소․중견기업 389社를 대상으로 조사한 '2015년 중소∙중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사' 조사에 따르면 최근 3년간 중장년을 채용한 기업들의 채용직무를 보면 연구개발, 생산․품질 등 기술직이 33.2%로 가장 많았다. 이어 단순노무직(26.0%), 영업․마케팅직(21.2%), 사무관리직(19.6%) 순으로 나타났다.
이렇게 기술직이 많은 이유에 대해 협력센터 관계자는 "기업의 생존과 직결되는 신제품 개발과 품질관리에 필요한 기술직은 나이보다 능력이 중시되는 직종 중 하나"라고 전경련 협력센터 관계자는 밝혔다.
중장년을 채용한 기업의 10곳 중 7곳은 채용한 중장년이 '경영성과에 도움이 되었다'고 응답했다. 중장년들이 기여한 분야는 '경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량 강화(30.3%)'를 첫째로 꼽았으며, 이어서 '업무충성심과 높은 성실도로 직장 분위기 쇄신(29.6%)', '업무시스템 및 조직문화 개선(14.7%)' 순으로 답변했다. 채용한 중장년의 평균 근속기간은 보면 '1년 이상' 근속자가 58.2%('1~2년' 29.3%, '2년 이상'이 28.9%)로 나타났다.
특히 중장년 채용계획이 있는 기업들을 보면 기술직에 대한 채용 계획이 가장 많은 것으로 나타났다. 응답기업 중 올해 중장년 채용계획이 있는 기업은 218개사로 과반수(56%)를 넘었으며, 기업당 평균 4.9명을 채용할 계획이라고 답변했다. 채용희망직종은 연구개발, 생산․품질관리 등 기술직(37.4%)이 가장 많았으며, 이어서 단순노무직(26.3%), 영업․마케팅직(25.4%) 순으로 최근 3년간 중장년 채용패턴과 비슷했다.
전경련 협력센터 배명한 소장은 "중장년 근로자들이 관리직 재취업을 고집하기 보다는 정부지원 기술기능교육 등을 통해 새로운 직업으로 전환하는 노력을 기울인다면 재취업이 훨씬 쉬워질 수 있다"고 전했다.
