기업이 취업재수생 채용을 탐탁치 않아 하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 올해 신입 채용 계획을 가진 424개 기업을 대상으로 '취업재수생에 대한 인식' 조사 결과 22.4%가 취업재수생의 '입사지원 제한 조건'을 제시하는 것으로 확인됐다.
또 취업재수생에게 입사제한을 두지는 않지만 '채용이 다소 꺼려진다(44.6%)' '감점의 요인이 된다'(35.8%)고 답한 기업도 상당수였다.
채용이 꺼려진다고 답한 이유로는 '나이가 많으면 상사·동료들과 불편할 것 같기 때문(39.2%)'이라는 응답이 가장 높았다.
이어 △'여러번 취업에서 낙방하여 패기와 열정이 부족할 것 같다(27.0%) △타 기업의 채용에 합격하는 등 중복 합격자가 많을 것 같아 이탈이 우려되기 때문(13.8%), △업무 습득 능력이 떨어질 것 같아서(12.2%) △기업문화에 적응력이 떨어질 것 같아서(5.3%) 등의 순으로 나타났다.
한편 기업들이 생각하는 '취업재수생'의 기준은 △2011년 2월 이전 졸업생부터(31.1%) △2010년 2월 이전 졸업생부터(19.3%) △2010년 8월 이전 졸업생부터(16.3%) △2011년 8월 이전 졸업생부터(14.6%) 등 이었다.
잡코리아 김화수 사장은 "기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련이며, 보통 1년 이상의 긴 공백에 대해서는 면접 시 질문을 하는 경우가 많다"고 전하며 "이럴 경우 구직자들은 그 기간동안 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는데 주력, 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조해야 한다"고 조언했다.