입사지원서의 첫 인상을 결정하는 이력서 사진, 실제 기업 인사담당자들이 입사지원자들의 이력서를 검토할 때 가장 먼저 보는 항목이 바로 ‘이력서 사진’인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 기업 인사담당자 169명을 대상으로 ‘이력서 사진 평가 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 대부분의 기업이(99.4%)이 입사지원 시 이력서 사진을 붙이도록 하고 있었으며, 60.4%가 이력서 사진을 붙이지 않은 입사지원서는 탈락시킨다고 응답했다.

기업형태별로는 대기업의 경우는 86.4%가 사진을 첨부하지 않는 이력서를 탈락시킨다고 응답해 가장 많았으며, 다음으로 △중소/벤처기업(56.7%) △외국계기업(55.6%) △공기업(54.5%)도 절반 이상이 사진을 부착하지 않은 이력서는 서류전형에서 탈락시키는 것으로 나타났다.

특히, 이들 기업들을 대상으로 신입사원 채용 시 입사지원서에서 가장 먼저 확인하는 항목에 대해 질문한 결과, 이력서 사진이 43.2%로 1위를 차지했다. 다음으로 △경력활동 29.0% △자격현황 7.1% △연령 5.9% 등의 순이었다.

또한 지원자들의 이력서 사진이 서류전형 합격 여부에 미치는 영향에 대해서는 72.2%가 ‘어느정도 고려가 된다’고 응답했으며, 21.3%는 ‘상당히 고려한다’고 답했다.

특히, 전체 이력서 평가에서 사진이 평가되는 비중은 대략 36.5% 정도가 되는 것으로 집계됐다.

이력서 사진 평가 시 가장 고려되는 부분은 △지원자의 인상이 69.0%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 △지원자의 외모(8.9%) △지원자의 표정(8.2%) △지원자의 옷차림 & 머리 스타일(6.3%) 등의 소수의견도 있었다.

기업들이 서류전형 시 이력서 사진을 평가하는 이유에 대해서는 △지원자의 성격이나 성향 등을 어느정도 추측할 수 있기때문이란 응답이 38.6%로 가장 많았으며, 다음으로 △입사 지원자로서의 최소한의 성의를 보기 위해서란 응답도 32.3%로 많았다. 이 외에 △준수한 외모와 인상이 업무에 긍정적인 영향을 미치기 때문(20.9%)이란 응답도 비교적 높았다.

한편, 감점처리가 되는 이력서 사진 유형에 대해서는 △다른 사람과 함께 찍은 사진을 오려서 붙인 사진(19.5%)과 △집에서 대충 찍어서 붙인 사진(19.5%)을 가장 많이 꼽았으며, 다음으로 △정면 사진이 아닌, 일명 지나친 ‘얼짱 각도’ 사진(18.9%)도 기업에서는 기피하는 것으로 나타났다.

이 외에도 △정장이 아닌 티셔츠 등의 성의 없는 복장(12.4%) △포토샵이 과도한 사진(12.4%) △언제 찍었는지 변색됐거나 오래된 사진(11.2%) 등의 순이었다.  

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